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艾多美(Atomy)的制度裡，每一個人都被強迫抱持著幫助他人的心，如許才能成功。因為您的私利，就是組織發展，所以想有個強而有力的組織佈局，就必須幫助下線。比如：您在插手這不是艾多美(Atomy)後，很快就完成了兩位的保舉，但這時候您有任何新的同夥想插足時，就只能用來賜顧幫襯下面這兩位會員，您可能會思慮應該放在誰底 下。我想大部的人都只會幫助這兩位會員的一邊，另外一邊就不接濟了，認為這是給他的責任。當您這樣成長下去後，您會發現下面的會員，不發展的都產生了大象 腿，其實這看起來很合理。但對您來講是一種損失，當您成長到可以領多重對等獎金制度的時刻，下面的人是不是有領到錢，這就成了很主要的問題。好比您是署理商的資 格，可以領到多重對等獎金，那麼前三代的發展，就跟您這部分的獎金互相關註。當您是特約店的資曆時，前五代；總署理時，前十代。所以您能忽略這些會員的發 展嗎？

艾多美(Atomy)的制度，率領著每一個人都必需好好賜顧幫襯所有的下線發展，也是以在艾多美(Atomy)的組織裡,是不會產生大象腿的。每一個人都會專注幫忙所有下線，是以就成立了一個很棒的倫理－助人不但為快樂之本，更是個人成功的根本。別人成功，自己也才能成功。

另外，我也建議，既然是這麼棒的制度，您真的要”雞婆”一點，必然要告訴您所有的好朋友，讓他們可以也分享到這些益處，也許您會說，我就是怕被拒 絕，但想想假如對伴侶有好處的東西，他們因為不領會而謝絕是多麼可惜啊！就厚臉皮一點，請他們就買條洗面乳插手，一次就好。或許朋友可能因為捧場而加入， 但最後他們必然會驚奇的發現艾多美(Atomy)的好，反而會很感謝感動您的介紹。

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